员工被公司提前一个月通知辞退，经济补偿金还

员工被提前通知辞退，经济补偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若违法辞退，劳动者可获二倍经济补偿；若协商一致解除，可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞退需视情况给补偿。1.若公司违法辞退，劳动者应收集证据，如辞退通知书、工资单等，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。2.若协商一致，双方签订解除协议，明确补偿金额和支付方式，公司按时支付。3.若公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径追讨，包括起诉至法院。
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处理此问题，可协商或诉讼。若双方能达成一致，可签订协议并支付经济补偿；若无法协商，劳动者可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和劳动者意愿。