工作期间因表现不佳被解雇且未签署劳动合约，

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理，劳动者可能损失应有的经济赔偿，单位也可能面临法律处罚。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。
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未签合同被解雇可要求赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。