社保交了19年，每年能享受多少天年假？

年假天数与社保缴纳年限无直接关联，由工龄决定。分析：年假的享受天数主要取决于员工的累计工作年限，而非社保缴纳年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，社保交了19年，若工龄也满足相应条件，则应享受10天年假。提醒：若公司未按规定给予年假或年假补偿，可能构成违法。出现此类情况时，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.累计工龄确认：首先确认自己的累计工作年限，这是决定年假天数的关键。2.协商沟通：与公司人力资源部门沟通，了解年假政策，提出自己的年假需求。3.保留证据：若公司拒绝给予应享年假，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等。4.申请仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据。5.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题主要有两种方式：一是与公司协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。协商解决是最直接的方式，双方可通过谈判达成共识。若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，以维护和谐劳动关系。若协商不成，再考虑法律途径。