罚员工一千元违法吗

罚员工一千元是违法的。依据《立法法》和《行政处罚法》，用人单位非行政处罚主体，无权罚款。违法罚款会损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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处理员工违纪，常见方式有批评教育、绩效考核、解除合同。选择处理方式应依据违纪程度，轻微违纪批评教育，多次或严重违纪可考虑绩效考核扣分或解除合同。
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罚员工违法。1. 轻微违纪：采取批评教育方式，口头或书面警告，并记录在案。2. 一般违纪：建立绩效考核机制，扣分或降薪处理，需确保制度合法。3. 严重违纪：依法解除劳动合同，需确保有充分证据，避免法律风险。