员工可以算是几天自动离职，怎么处理？

员工自动离职需依法处理，不可随意界定。依据《劳动合同法》，企业应先发《限期返岗通知书》，再按规定解除劳动合同。若处理不当，可能面临法律纠纷和赔偿。
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员工自动离职需依法处理。操作如下：1.发送《限期返岗通知书》，要求员工返岗；2.员工未返岗，按企业规定计算旷工天数；3.旷工达解除条件后，发《解除劳动合同通知书》，并尝试人为送达；4.若无法送达，采用EMS，并保留凭据；5.仍无法送达，进行60天报纸公告。
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处理员工自动离职，常见方式为先发返岗通知，再视情况解除劳动合同。选择处理方式时，需依据企业规章制度和《劳动合同法》规定，确保程序合法。