员工上班期间突发心梗公司怎么赔偿

员工上班突发心梗赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若心梗因工作或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。否则，不享受此待遇，可能面临无赔偿的风险。
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处理员工上班突发心梗，常见方式为先认定是否工伤。若属工伤，则按工伤流程赔偿；若非工伤，可考虑人道主义关怀。选择时需根据心梗原因、抢救情况及公司规定综合判断。
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心梗赔偿视情况定。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 收集证据，判断心梗是否与工作相关；3. 如属工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿；4. 如非工伤，可与员工协商人道关怀措施，如病假、慰问金等。