社保交满多少年年假有15天

社保缴纳年限与年假天数无直接关联，年假依据工龄确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。社保缴纳年限是用于确定养老保险等社保待遇，与年假天数无直接法律联系。提醒：若公司未按规定给予年假或克扣年假，且经沟通无果，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理年假问题常见方式有内部沟通、劳动仲裁和诉讼。内部沟通是首选，尝试与公司人力资源部门协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可提起诉讼。选择建议：优先考虑内部沟通，成本最低且关系和谐；若沟通失败，劳动仲裁是专业且中立的解决途径；诉讼作为最后手段，需谨慎考虑成本和时间。
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具体操作：1. 内部沟通：收集个人工龄证明，与公司人力资源部门沟通，明确年假权益，要求按规定执行。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资单、工龄证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述公司未按规定给予年假的情况，请求裁决。3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可委托律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求法院判决公司履行年假义务，并可能涉及赔偿损失。在整个过程中，保留所有相关证据，确保诉求有据可依。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，必要时寻求专业律师的指导。