与领导吵架后被直接开除，是否触犯劳动合同法

与领导吵架后被开除，是否违法需视情况。若吵架属严重违反公司规章制度且劳动合同有约定，则公司开除不违法，依据《劳动合同法》相关规定。若吵架事出有因或未明确约定，公司开除则违法，可能面临支付赔偿金的不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若争议不大，可先尝试与单位协商或申请调解；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据纠纷性质、个人诉求及成本效益综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被开除可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、规章制度、吵架经过等；2.尝试与单位沟通，了解开除原因，提出质疑；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。