临时工工作满十年，单位会给予哪些待遇？

工作满十年，单位应给予补偿及无固定期限合同。未签书面合同需付二倍工资。《劳动合同法》规定，连续工作满十年视为订立无固定期限合同，单位需给予相应补偿；若未签书面劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。未及时补偿或签订合同，可能面临劳动仲裁及法律诉讼风险。
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常见处理方式为签订无固定期限合同或协商补偿。选择时需考虑员工工作表现及单位规定，如员工无过错且单位有相应制度，应签订无固定期限合同；若单位未履行义务，可选择协商补偿或法律途径维权。
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不同情况处理方式：1.若单位有相应制度且员工无过错，应签订无固定期限合同，并给予相应待遇；2.若单位未签书面合同，员工可要求二倍工资赔偿，并协商补签；3.若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。