工厂把工资压到明年年初发，这样对吗？

工厂年底压工资到明年发不对，违反了工资按月发放的原则。依据《劳动法》，工资应按月支付，跨月发放属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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工厂拖欠工资，常见处理方式是投诉劳动监察。劳动者可选择向当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂限期发放；逾期不支付，还可申请加付赔偿金，以维护自身合法权益。
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工厂压工资违法。处理方式如下：1.与工厂沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3.向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.等待处理结果，若工厂逾期不支付，可申请赔偿金。